Sebanyak 4.246 lowongan pekerjaan dari 60 perusahaan dan lembaga ditawarkan melalui Job Fair Hybrid 2026 Kabupaten Sidoarjo. Dari jumlah tersebut, kebutuhan tenaga kerja terbesar berasal dari lowongan luar negeri sebanyak 1.400 posisi di kawasan Asia dan 800 posisi pengemudi taksi listrik untuk penempatan dalam negeri.
Job Fair Hybrid 2026 resmi dibuka di Mal Pelayanan Publik (MPP) Lingkar Timur Sidoarjo, Selasa (3/11/2026). Bursa kerja yang menyediakan 298 jenis posisi jabatan ini menjadi salah satu upaya Pemerintah Kabupaten Sidoarjo mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan.
Besarnya jumlah lowongan tersebut menjadi perhatian di tengah persoalan pengangguran yang masih dihadapi Sidoarjo. Berdasarkan data yang disampaikan pemerintah daerah, Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) Kabupaten Sidoarjo turun dari 6,49 persen pada 2024 menjadi 5,75 persen pada 2025. Meski mengalami penurunan 0,74 poin, angka tersebut masih tergolong salah satu yang tertinggi di Jawa Timur.
Kondisi tersebut menunjukkan bahwa pertumbuhan ekonomi belum sepenuhnya menyelesaikan persoalan penyerapan tenaga kerja di daerah.
Dalam sambutan Bupati Sidoarjo Subandi yang dibacakan Penjabat Sekretaris Daerah (Pj Sekda) M. Ainur Rahman, disampaikan bahwa pertumbuhan ekonomi Sidoarjo meningkat dari 5,54 persen pada 2024 menjadi 5,63 persen pada 2025.
Sektor industri manufaktur masih menjadi penopang utama perekonomian dengan kontribusi 49,45 persen terhadap Produk Domestik Regional Bruto (PDRB).
Sementara itu, realisasi investasi hingga semester pertama 2026 mencapai Rp7,7 triliun dari target Rp15,7 triliun. Investasi tersebut disebut telah menyerap 8.485 tenaga kerja.
Namun, pemerintah daerah menilai diperlukan keterhubungan yang lebih baik antara dunia pendidikan, dunia usaha, dan pemerintah agar kebutuhan perusahaan dapat bertemu dengan kompetensi pencari kerja.
Kepala Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Sidoarjo, Dwieko Saptono, menyebut terdapat persoalan yang dihadapi kedua belah pihak. Pencari kerja mengeluhkan sulitnya memperoleh pekerjaan, sementara perusahaan juga menghadapi kesulitan menemukan tenaga kerja yang sesuai kebutuhan.
Menurutnya, Job Fair menjadi salah satu sarana untuk mempertemukan keduanya melalui proses rekrutmen yang lebih mudah, cepat, transparan, dan terarah.
“Dalam idiom Jawa, kondisi ini disebut dengan tetuku seng tuku ora teka-teka, seng dituku ya ora tuku-tuku. Artinya, ada gap antara kesenjangan yang harus kita jembatani,” ujar Dwieko.
Salah satu peluang kerja lokal dengan kebutuhan tenaga kerja terbesar dalam kegiatan tersebut adalah posisi pengemudi taksi listrik sebanyak 800 orang. Sementara itu, PT KMI menawarkan kebutuhan hingga 1.400 tenaga kerja untuk penempatan di kawasan Asia.
Selain menyediakan lowongan dalam dan luar negeri, Job Fair 2026 juga melibatkan perusahaan yang membuka kesempatan kerja bagi penyandang disabilitas. Keterlibatan perusahaan tersebut menjadi bagian dari upaya memperluas akses pekerjaan sebagaimana diamanatkan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas.
Pelaksanaan bursa kerja tahun ini menggunakan sistem hybrid yang menggabungkan pendaftaran dan pelamaran secara online dengan proses seleksi oleh perusahaan.
Pendaftaran dan pengajuan lamaran secara daring telah dibuka sejak 29 Oktober hingga 5 November 2026. Sementara itu, proses seleksi lamaran oleh perusahaan dijadwalkan berlangsung hingga akhir 2026 dan akan terus dipantau Disnaker Sidoarjo.
Dwieko menjelaskan, sistem hybrid memudahkan pencari kerja mengakses informasi dan mengajukan lamaran ke berbagai perusahaan. Di sisi lain, perusahaan memiliki kesempatan menjangkau kandidat yang lebih luas sesuai kebutuhan tenaga kerja.
Pemkab Sidoarjo berharap 4.246 lowongan tersebut dapat dimanfaatkan secara optimal untuk memperluas kesempatan kerja masyarakat. Namun, keberhasilan kegiatan ini nantinya perlu dilihat dari jumlah pelamar yang diterima dan benar-benar ditempatkan bekerja, bukan hanya banyaknya lowongan yang ditawarkan.
